regroupements

Bonjour à tous, je vois que pas mal de clubs cherchent un cadre technique pour faire évoluer la formation de leurs adhérents.
Pourquoi certains ne se regroupent t'ils pas afin de proposer àux entraîneurs intéréssés un nombre d'heures qui serait dans ce cas plus conséquents .

en tout cas, si quelque chose de ce genre se fait, et qu'il y a quelqu'un t'intérressé par 10 heures d'entrainement à Nieppe, n'hésitez pas à me contacter en MP

si les clubs ne sont pas trop loin l'un de l'autre , je penses que les responsables devraient se contacter et mettre en place quelque chose.

Cette idée a été piqué par le comité !

Ce n'est pas parceque le comité à fait ce système qu'il faut abandonner l'idée.
Je pense qu'avec les club de Nieppe, Haubourdin et Annoeulin quelque chose peut se faire.
Il suffit juste de se réunir autour d'une table et de discuter des horaires.

Moi je suis prêt en discuter et de se réunir.
J attends les proppsirions !

je veux bien me reunir autour d une table mais avec une bonne BIERE ......

Moi aussi mais après.
Plus sérieusement j attends que ça !

kitesurfer76 a écrit:

Ce n'est pas parceque le comité à fait ce système qu'il faut abandonner l'idée.
Je pense qu'avec les club de Nieppe, Haubourdin et Annoeulin quelque chose peut se faire.
Il suffit juste de se réunir autour d'une table et de discuter des horaires.

je pense que ça peut être une bonne idée, tout en pensant également très difficille à mettre en place car tous les clubs veulent à peu près les mêmes jours, voir même horaire, mais bon pourquoi pas se rencontrer et en discuter, je suis partant pour vous acceuillir à Nieppe un mardi soir si possible, tenez moi au courant
jean michel 0626412751

Tout comme "Profession Sport 59", le comité du Nord joue depuis longtemps en effet le role de "regroupement d'employeurs" en mettant à disposition un entraineur (via facturation au club de la prestation d'entrainement). Ils sont montés jusqu'à une dizaine de salariés à un moment donné. Combien en reste-t'il aujourd'hui?

Perso, je préfère que ce système ne perdure pas à vie (simple effet catalyseur, tremplin) et qu'en effet le salarié arrive ensuite lui-même à créer son poste auprès d'un territoire. L'idée donc d'accords entre clubs voisins pour s'octroyer les services d'un entraineur me semble être une voie intéressante.

L'avenir est pour moi dans la création de plusieurs regroupements d'employeurs sur les territoires afin de pouvoir réguler et satisfaire l'offre et la demande, centraliser la gestion des fiches de paye, congés etc...

Par contre, on se retrouve très vite confronté il est vrai à la problématique des créneaux horaires où chaque club demande les mêmes créneaux (le mercredi après midi principalement puis les créneaux 17H/19H) et un seul salarié ne peut pas se diviser!!!
Important alors de penser à utiliser une palette large d'horaires (le matin avec les scolaires ou retraités, le midi avec les comités d'entreprises et/ou sponsors, l'aprem idem matin avec pourquoi pas d'autres publics comme par exemple un créneau "jeune maman" pour diversifier les publics (public handisport ou sport adapté aussi par exemple...).

Dans le coût, ne pas oublier :
- les frais de préparation de séances (payer 1H30 pour 1H de présence effective en moyenne, un temps plein ne pouvant pas dépasser 25H 30H max de présentiel d'après moi)
- les frais de déplacements (remboursement des frais kms et éventuellement le temps de route si de trop longues distances pour le salarié). Pour cela, explorer éventuellement la location longue durée d'un véhicule (leasing) qui peut être intéressant financièrement pour l'ensemble des parties avec contrat d'entretien inclus.
- les frais de coaching éventuels sur certaines compétitions (sujet compliqué aussi car l'entraineur peut difficilement coacher sur d'autres joueurs qu'il entraine par ailleurs mais perso, je ne conçois pas le role d'entraineur uniquement à la salle d'entrainement!!!).
On entraine bien "pour la compet" (l'entrainement pour l'entrainement a ses limites) et l'entraineur se doit d'avoir un feed back du comportement de ses joueurs sur l'application en situation réelle (la compet).
Malheursuement, les dirigeants de clubs ont déjà du mal à dégager des ressources pour l'entrainement qu'il ne semble pas pensable d'envisager de rémunérer aussi un temps de coaching... pourtant très important d'après moi. Cette fonction est le plus osuvent occulté et si elle existe, devrait être faite sur la base du "bénévolat" or, il s'agit de professionnels qui souhaitent vivre de leur activité!!! Grand débat! Des solutions peuvent être envisagées sur ce point très important je pense... (utilisation de la vidéo, de fiche de suivi et analyse des matchs...).

Je rève à ce que notre région retrouve sa culture de formation de base du joueur qu'elle me semble avoir perdu depuis plusieurs années.

De mon temps (et ce n'est pas si vieux que çà quand même!) notre région était craint par les autres régions. On scrutait pas mal de podiums nationaux. Beaucoup d'entraineurs de clubs avaient les yeux qui brillent lorsqu'on parlait de ping, de formation du joueur.
J'ai l'impression que tout cela n'existe que dans une petite poignée de nos clubs.

A quand les regroupements d'entraineurs "chevronnés"? la relance d'une formation continue avec échanges de pratiques?
A quand des regroupents d'entrainements (en soirée, en week-end?) où chaque entraineur viendrait avec 2/3 bons éléments de son club pour un entrainement commun?
A quand une relance de la formation initiale de nos diplomés fédéraux en replacant du contenu "technique orienté davantage sur l'entrainement et la formation du joueur"?
A quand une politique de professionnalisation de notre encadrement technique? Inciter à poursuivre vers les diplômes professionnnels (BPJEPS, DEJEPS? etc...)?

Enfin, tout cela serait plus simple à la base s'il y avait une vraie volonté "politique".
Il est tant d'après moi que les comités départementaux et/ou ligues se mettent davantage au service des clubs pour leur apporter tout le soutien qu'ils méritent.

Recréer par exemple les "groupes d'aides aux dirigeants" composés de 3/4 personnes (1/2 techniciens et 1/2 dirigeants de la ligue ou CD) qui iraient à la rencontre des clubs demandeurs pour essayer de répondre à leur problématique de terrain et en les accompagnant dans la structuration de leur association, seul gage de réussite dans le temps.

Dans le bilan, si l'on peut se satisfaire de l'augmentation significative de nos licenciés (çà y est c'est bon : on a une base!), je ne peux personnellement que déplorer le manque de politique forte sur les points évoqués plus haut tout comme :

- le passage de 4 cadres techniques régionaux (agent de l'état Jeunesse et Sports) à ZERO en région depuis quelques années!!!

- la disparition de notre pole FRANCE du CREPS de Wattignies où il y avait une dynamique aussi bien sur la formation d'une partie de nos meilleurs espoirs que la mise en place d'une formation continue de nos entraineurs qui souhaitaient s eprofessionaliser.

- la disparation à compter de la saison prochaine du pole ESPOIRS implanté à Beuvry qui semblait végéter depuis quelques années

Même si çà n'explique pas tout dans nos "mauvais" résultats sportifs d'ensemble, çà y contribue fortement d'après moi.

Pourquoi les clubs semblent se satisfaire de cette situation et ne réclament pas par exemple haut et fort l'arrivée d'un cadre technique régional qui pourrait justement apporter sa contribution et expertise sur tous ces aspects?
Demande qu'il me semble possible de formuler auprès de nos dirigeants de ligue et/ou lors d'AG notamment où la présence de "Jeunesse et Sports" est généralement prévue...

je suis d accord avec toi nigof
il faut savoir faire evoluer nos instance pour le dvlpt des clubs
mais aussi nos presidents de club

Cela passe aussi par une meilleure image de nos compositions Régionaux et Départementaux.
Quand je vois comment est organisé nos compititions mainteanant je rigole, il y a quelques années, ça m'était hors de moi. Aujourd'hui, je dis plus rien !
Et bien sur, je suis d'accord avec Nigof.

je réfléchis sur le sujet.

Bonjour,

J'ai déjà réfléchis sur le sujet puisque sa fais une petite année que je plancher dessus.
Malheureusement je pars cette année pour une formation DEJEPS en île de France.

Tous les papiers " administratif" sont près et en attente pour créer un groupement d'employeurs. Il suffit maintenant de se lancer et de mettre les pieds dans le plat.

Le problème n est pas que administrative. Mais plus sûr l emploi de temps.
Mais bonne chance à toi.
Moi je pars 4 jours de stage pour avoir non équivalence.

Pour les futurs entraineurs qui souhaitent des informations sur le DEJEPS en ile de france n'hésitez pas je viens de le passer cette année.

Pour information, Je passe le DEJEPS d'ile de france cette année.
Si vous voulez le passer c'est plus pour l'année prochaine car les tests de sélection sont terminés.

Avec D Johnston ?

Oui,oui c'est lui le responsable de la formation

Pas donnée apparemment cette formation !!!
Si tu as des plans de financements, je suis preneur (pour un coéquipier)

J'ai pus effectuer cette formation grace à un groupement d'employeurs qui vont financer la formation par le biais d'un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

Pour damien , oui oui avec david ( trés bonne année avec lui et trés pro)