Besoin d'explication concernant la loi cherpion

Bonjour à tous.

Je suis actuellement en recherche de mon troisième stage de formation d'éducateur spécialisé et j'ai un petit soucis.

Un structure est intéressée par ma candidature mais ne pourrait me prendre à cause de la loi cherpion du 28 juillet 2011.

Celle ci dit que les entreprises doivent attendre une période de carence égale à un tiers de la durée du dernier stagiaire accueillis avant de pouvoir reprendre un nouveau stagiaire.

Mais ca me parait bizarre dans mon cas car il n'y a pas de quota de stagiaire dans le social. Comment peut-on avoir une période de carence alors qu'il peut y avoir un nombre illimité de stagiaire.

Cette loi s'applique-t-elle aux associations ou seulement aux entreprises ?

Merci d'avance de votre aide

Plo

jme sens seul ici...

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/42171/loi-cherpion-les-mesures-encadrant-les-stages.html

J'espère d'aider en sachant que tout dépend de la situation de l'entreprise qui peut t'accueillir, à savoir : a t-elle déja eu récemmetn un stagiaire pour le même poste, mais apparemment vu que ton stage est une "obligation" du cursus l'entreprise peut obtenir une dérogation.

Merci.

Mais la question que je me pose c'est que, notre poste de stagiaire n'est pas réellement défini dans une formation d'éduc spé. Sauf par le projet de stage que l'étudiant écrit.

Pet on dire alors que c'est sur le même poste que le stagiaire suivant arrive ? alors qu'il n'y a pas de limitation de stagiaires?

Bref et bien sur le texte de loi n'est pas assez précis

Il suffit que l'entreprise "modifie" ta fiche de poste pour contourner ce problème...

Maintenant il faut voir aussi si ce n'est pas la durée (rémunération obligatoire) qui leur pose problème car je ne comprends pas une loi qui est censée protéger un étudiant pour au final l'empêcher de faire son stage.

En tout cas ton problème vient de la carence et là le texte est précis, cette notion intervient seulement pour le même poste afin d'empêcher les entreprises à recourir aux stagiaires plutôt que d'embaucher...

En effet c'est un problème de carence, d'autant plus que dans ma formation, on a pas de fiche de poste en tant que stagiaire.

Et en ce qui concerne la gratification, je ne suis pas concerné vu que je touche les assedic pendant ma formation.

Donc si l'entreprise est au courant de tout ça il ne devrait pas y avoir de raison de ne pas te prendre, d'autant plus à coût zéro...

Oui mais je crois qu'ils ont décidé de ne prendre aucun risque concernant cette nouvelle loi qu'ils ne sont pas sur de bien maîtriser. Ils ont même annulé une acceptation de stage d'un autre étudiant...